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職場硝煙的必知規則
2017年7月4日 樂薦招聘


有人說:生活與工作分不開的,生活即工作。

但是在小編看來,生活與工作完全是兩個板塊,

分別展現一個人的不同面。


職場如戰場

每一步、每一個決策

非常重要


下面分享幾個職場心得。


技巧

生活和工作要區分,別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。一旦你開始因為生活而影響工作,等于綁架了整個團隊。


工作是一種社交關系。

你的情緒一旦在公眾場合出現,就具有影響周圍的人的能力。如果真的有情緒,不要直截了當地表達出來。哪怕冷處理30分鐘,讓大家看到你自己先在努力,別人也愿意幫你。


工作,就是和世界玩交換游戲。

作為新人,如果沒有資源,就把自己當做資源。你的資源包括:你能支配的時間、你能運用的技能和經驗、你能支配的錢、愿意和你鏈接與合作的人,以及你眼光能看到的趨勢。


工作中既要關注人,也要關注事。

不關注人,人不和你玩。不關注事,合作沒收益。在人事之間,其實越是機動靈活的地方,人起到了越大的作用,越需要關注人。



工作中應該有的狀態

技巧

對大部分人來說,以貌取人都是最簡單有效的判斷方式。你期待別人怎么看你,就用一種他能識別的方式裝扮自己。如果工作常常要見陌生人,著裝特別需要注意。


要學會向上調用資源,而不是等待被調用。

上級時間少,但信息多、資源多;你時間多,但信息少、資源也少。溝通一定遵循兩個原則:誰資源匱乏誰主動溝通,誰比較痛苦誰主動溝通。所以,和上級的溝通一定是由你發起。


聰明的人總是給別人出選擇題,不是問答題。

你說得越清楚,越有力,越符合對方的工作習慣,就越有可能拿到資源。


你不僅是在為公司工作,更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。

個人信用,源于持續提供價值。就算自己能力暫時不強,但至少要讓別人看到你的付出和態度。


一次性把一件事做到完美最重要

的記憶排列中,永遠只能記得頂級的事、讓你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多,能說出世界第二高峰的卻寥寥無幾,工作亦同理。每一次,都嘗試逼近一個完美的點,其實就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力。


組織內的自由度,源于你的專業和能力,而非相反。

這就是一個入職2個月的年輕人,給任正非寫“萬言書”探討華為戰略問題,任正非會說“有病治病,沒病開除”的原因。這種行為背后只有自由,沒有責任,說對了全是討巧,功成名就;說錯了,卻完全不擔責任。



除專業技能外,你更應該有的技能。


以下三件事別指望組織為你做:

教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實現。


不僅是工作,所有事情都是一樣。


如果你能成為

一個有能力、好合作、強目標感

在關鍵時刻能起關鍵作用的人

就具備了領導者的魅力。



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